L’allattamento è un periodo delicato che richiede la massima tutela per la salute della madre lavoratrice e del neonato. Per il personale docente, esistono specifiche normative che consentono l’interdizione anticipata dal lavoro (interdizione post-partum o allattamento a rischio) quando le mansioni svolte sono incompatibili o potenzialmente pericolose.
Questo articolo fornisce una guida completa sulla normativa di riferimento e sull’iter procedurale che la docente neo-mamma deve seguire.
Riferimenti Normativi Fondamentali
La tutela della madre lavoratrice è disciplinata principalmente dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità).
